女性活躍推進法に基づく取組について

女性が管理職として活躍できる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1. 計画期間

   2022年4月1日～2025年3月31日

2. 目標

   部長・グループ長に占める女性労働者の割合を40％以上にする。

3. 取組内容・実施時期

   ＜取組内容＞
   ●2022年 4月 ～ 経営層や管理職を対象に女性活躍に関する意見交換の実施
   ●2022年10月 ～ 女性管理職等に対するヒアリング実施
   ●2023年 4月 ～ 管理職候補の女性社員とキャリアプランに関する面談を実施

女性の活躍に関する情報公表

採用労働者の女性割合(2021年度)・・・46.7％

以上