次世代育成支援行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成27年2月1日~平成30年1月31日までの3年間

2. 内容

目標1

妊娠中や産前産後休業・育児休業中ならびに復職後の社員に対し、仕事と家庭の両立ができるよう職場環境の整備をはかる。

<対策>
●妊娠中や産休・育休中ならびに復職後の社員のための相談窓口を設置する。
●社内広報誌やイントラネットを活用し、社員への周知を徹底し、社員のライフイベントとキャリアアップの両立支援をはかる。

目標2

介護休業中・復職後の社員に対し、仕事と家庭の両立ができるよう職場環境の整備をはかる。

<対策>
●介護休業中ならびに復職後の社員のための相談窓口を設置する。
●社内広報誌やイントラネットを活用し、社員への周知を徹底し、社員のライフイベントとキャリアアップの両立支援をはかる。

以上

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